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Após a realização da SIPAT no primeiro semestre, muitas organizações estão reestruturando suas comissões, definindo planos de ação e revendo as prioridades de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
E agora há um ingrediente novo nesse cenário: a Portaria nº 4.219/22, que modernizou e ampliou as responsabilidades da CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. O que antes era centrado em prevenção de acidentes, agora abrange temas sensíveis e urgentes como assédio moral, saúde mental e cultura organizacional.
Neste artigo, você vai entender:
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O que mudou com a nova CIPA
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Como capacitar os membros de forma mais profunda e eficaz
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E como a IACO pode apoiar sua empresa com soluções práticas e personalizadas
📣 O que muda com a nova CIPA?
Com a publicação da Portaria nº 4.219/22, a CIPA deixa de ter um papel apenas consultivo e passa a ser protagonista em temas ligados ao bem-estar psicológico, prevenção ao assédio e valorização da cultura de segurança.
Entre os principais avanços da nova legislação:
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Inclusão de ações de combate ao assédio moral e sexual como responsabilidades da CIPA
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Incentivo à promoção da saúde mental dos colaboradores
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Reforço na formação continuada e na atuação prática da comissão
Essa atualização exige das empresas um novo olhar: mais estratégico, sensível e proativo.
💼 CIPA: Muito Além da Segurança Física
Se antes o foco estava em EPI’s, máquinas e ergonomia, hoje a prevenção precisa ser humana e integral.
A CIPA passa a ter um papel ativo na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e seguro — emocional e fisicamente.
Ignorar essa mudança é correr riscos legais e reputacionais. E o contrário também é verdadeiro: investir nessa frente pode se transformar em um diferencial competitivo de marca empregadora.
🧠 Como Capacitar os Cipeiros de Forma Mais Profunda?
Muitos membros da CIPA são eleitos, mas não têm preparo suficiente para atuar com assertividade. Por isso, a formação precisa ir além do conteúdo obrigatório.
É fundamental:
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Atualizar o time sobre legislação, direitos e deveres
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Simular situações reais e discutir como agir em casos de assédio ou conflito
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Desenvolver habilidades de escuta ativa, comunicação e liderança
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Trazer especialistas e consultores externos para agregar autoridade e visão de mercado
A CIPA não é um time técnico. É um time de influência.
🚀 Soluções IACO: Formação Estratégica para CIPAs Atuantes
Na IACO, desenvolvemos capacitações completas e personalizadas para preparar os membros da CIPA de acordo com a nova legislação e com a cultura da sua empresa.
Nossas soluções incluem:
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✅ Formação legal obrigatória, com conteúdos atualizados segundo a Portaria nº 4.219/22
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🧩 Capacitações práticas e comportamentais, com foco em assédio, saúde mental, escuta ativa e cultura preventiva
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🎯 Simulações, estudos de caso e dinâmicas participativas
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💻 Trilhas de aprendizagem EaD, ideais para empresas com atuação em múltiplas unidades
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🤝 Consultoria estratégica para estruturação e atuação da CIPA, com acompanhamento contínuo
Tudo isso com o DNA IACO: didático, acessível, estratégico e alinhado ao que o seu time realmente precisa para atuar com eficiência e impacto.
✍️ Conclusão: Sua CIPA Precisa Ser Protagonista
A legislação mudou e a postura das empresas também precisa mudar. Formar CIPAs atuantes, preparadas e conscientes é mais do que uma obrigação: é uma estratégia de cuidado, produtividade e cultura organizacional.
Não deixe que a sua comissão atue no improviso.
👉 Fale com a IACO e transforme sua CIPA em um pilar de segurança, respeito e saúde no trabalho.
