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Investir no Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) é uma estratégia fundamental para garantir maior sucesso na execução do Programa de Desenvolvimento do seu time.
Essa análise pode garantir um posicionamento mais estratégico perante o mercado e agregar ainda mais valor aos seus resultados.
Listamos alguns pontos que devem ser destacados para você já colocar em prática o planejamento de 2022, vamos lá?
1 – Ouvir os Lideres e Gestores;
2 – Através da Avaliação de Desempenho apontar as reais necessidades de desenvolvimento do profissional e também certificar qual foi o desempenho e absorção do conhecimento após cada treinamento ofertado;
3 – Avaliar sempre a possibilidade de desenvolver trilhas específicas a necessidade individuais, aplicando treinamentos personalizados;
4 – Na entrevista de saída identificar as lacunas que o trabalhador entrevistado relatou durante sua experiência na empresa
5 – Investir nos tipos de tecnologias educacionais que podem ser aplicadas na capacitação para promover o engajamento do trabalhador para que ele seja um elemento ativo da aprendizagem, deixando de ser apenas um elemento passivo no processo educacional.
Com certeza essas dicas vão te ajudar para o planejamento de 2022. Compartilhe para quem vai precisa se organizar!
Entre em contato conosco. Nossas soluções educacionais podem te ajudar!
