Receba conteúdos exclusivos no seu E-mail
Nesta semana, concluímos a entrega de mais um importante projeto: a Matriz de Treinamentos Obrigatórios e Não Obrigatórios para um cliente no segmento de mineração.
Projetos personalizados
Os projetos que visam a elaboração da Matriz de treinamentos são desenvolvidos em cocriação com os nossos clientes, compreendendo as etapas de Diagnóstico; Entrevista com os Gestores; Pesquisas online
e levantamento das necessidades de treinamentos com participação integral dos gestores, em uma construção cocriada a quatro mãos.
Contamos com
uma abordagem sistêmica, propiciando o conhecimento profundo sobre as necessidades de desenvolvimento de competências e valores organizacionais, contemplando o desenvolvimento dos colaboradores capaz de promover o desenvolvimento do negócio, das áreas e funções, bem como das necessidades individuais dos colaboradores, por meio do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
Este resultado é garantido através da aplicação de ferramentas de diagnóstico na qual trabalhamos os seguintes tópicos:
✨Identificação das necessidades de desenvolvimento de competências corporativas e correlacionadas à Cultura Organizacional;
✨Mapeamento de competências técnicas e comportamentais necessárias para as funções;
✨Mapeamento dos gaps de desenvolvimento individuais,
atribuindo ações de desenvolvimento para cada colaborador;
✨Criação de Trilhas de Desenvolvimento para Líderes e Potenciais líderes compreendendo a apresentação de ferramentas de liderança situacional, delegação, feedback e comunicação assertiva, dentre outros, com prática orientada durante o processo, inspirando o processo de desenvolvimento;
✨Estabelecimento do processo de implementação e divulgação, visando garantir o desenvolvimento das competências identificadas.
Quer saber mais? Entre em contato com a gente!