A NR 01 é a norma que estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho e funciona como uma verdadeira norma “guarda-chuva” para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). É a partir dela que as empresas estruturam o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), documento central para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais.

Em 2026, essa estrutura ganha ainda mais importância com a inclusão dos riscos psicossociais dentro do GRO. Isso amplia a responsabilidade das empresas, que passam a considerar não apenas riscos físicos e operacionais, mas também fatores relacionados à saúde mental e organização do trabalho.

Essa mudança exige planejamento, diagnóstico técnico e ações estruturadas.

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NR 01 atualizada: o papel do GRO e do PGR

A NR 01 estabelece que toda empresa deve implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O PGR é o documento que materializa esse gerenciamento, contendo:

• Inventário de riscos ocupacionais
• Avaliação de perigos e exposições
• Classificação de riscos
• Plano de ação preventivo
• Medidas de controle
• Monitoramento contínuo
• Registros e evidências

Com a atualização, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente essa estrutura, devendo ser tratados com o mesmo rigor que outros riscos ocupacionais.

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Inclusão dos riscos psicossociais no GRO

A nova abordagem da NR 01 amplia o conceito de risco ocupacional, incluindo fatores organizacionais e comportamentais que impactam a saúde mental dos trabalhadores.

Entre os principais riscos psicossociais estão:

• Estresse ocupacional crônico
• Sobrecarga de trabalho
• Metas inalcançáveis
• Pressão excessiva por resultados
• Assédio moral ou sexual
• Conflitos interpessoais
• Falta de clareza de funções
• Ambientes de medo
• Comunicação deficiente
• Falta de suporte da liderança
• Jornadas prolongadas
• Isolamento no teletrabalho

Esses fatores podem gerar burnout, ansiedade, depressão, afastamentos e queda de produtividade, impactando diretamente a segurança e o desempenho da empresa.

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Impactos práticos para as empresas em 2026

A inclusão dos riscos psicossociais exige ajustes no PGR e no GRO. Isso significa que as empresas precisarão:

• Realizar diagnóstico técnico do PGR
• Revisar inventário de riscos
• Incluir riscos psicossociais documentados
• Definir critérios de avaliação
• Criar plano de ação preventivo
• Estabelecer indicadores organizacionais
• Monitorar resultados continuamente
• Registrar evidências das ações

Entre os indicadores que passam a ser relevantes estão:

• Absenteísmo
• Turnover
• Afastamentos por saúde mental
• Clima organizacional
• Produtividade
• Retrabalho
• Queixas internas
• Ocorrências disciplinares

Esses dados ajudam a demonstrar que a empresa está gerenciando os riscos psicossociais de forma estruturada, conforme exigido pela NR 01.

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Passos para se adequar à NR 01 em 2026

A adequação não exige apenas documentação. É necessário estruturar um processo contínuo de gestão.

Os principais passos incluem:

1. Mapear fatores psicossociais

Identificar áreas com maior pressão, sobrecarga e conflitos.

2. Incluir no inventário de riscos

Registrar formalmente os riscos psicossociais no PGR.

3. Avaliar probabilidade e impacto

Classificar criticidade dos riscos identificados.

4. Definir plano de ação

Estabelecer medidas preventivas e corretivas.

5. Implementar ações organizacionais

Treinar lideranças, revisar metas e melhorar comunicação.

6. Monitorar continuamente

Acompanhar indicadores e atualizar o PGR.

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FRPRT e a gestão dos riscos psicossociais

Dentro da estrutura do GRO, o FRPRT (Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho) passa a ser considerado na identificação e avaliação dos riscos ocupacionais.

Isso inclui analisar:

• Organização do trabalho
• Demandas psicológicas
• Autonomia e controle
• Relações interpessoais
• Comunicação interna
• Apoio da liderança
• Cultura organizacional
• Condições do teletrabalho

A avaliação desses fatores ajuda a estruturar ações preventivas e reduzir riscos de adoecimento mental.

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Como a IACO pode ajudar sua empresa

A IACO apoia empresas na adequação à NR 01 com foco em GRO, PGR e riscos psicossociais, oferecendo uma abordagem técnica e prática.

O suporte inclui:

• Diagnóstico inicial NR 01 e GRO
• Avaliação de riscos psicossociais
• Revisão do PGR
• Atualização do inventário de riscos
• Definição de plano de ação
• Estruturação de indicadores
• Treinamentos para lideranças
• Capacitação em saúde mental no trabalho
• Preparação para fiscalização

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Prepare sua empresa para a NR 01 em 2026

A inclusão dos riscos psicossociais na NR 01 marca uma evolução importante na gestão de Segurança e Saúde do Trabalho. Empresas que se anteciparem terão mais organização, segurança jurídica e melhoria do ambiente de trabalho.

Solicite um diagnóstico com a IACO e prepare sua empresa com avaliação de riscos psicossociais, revisão do GRO, atualização do PGR e treinamentos focados em saúde e segurança.