A NR 01 vai mudar em 2026 — e essa mudança exige atenção imediata das empresas. A partir de 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ampliando a responsabilidade das organizações para além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos.

Isso significa que fatores como estresse crônico, sobrecarga, assédio e clima organizacional passam a ser considerados riscos ocupacionais formais, que precisam ser identificados, avaliados e controlados.

Em outras palavras: saúde mental agora também é obrigação legal dentro da NR 01.

O que muda na prática com a NR 01 em 2026

Com a atualização da NR 01, as empresas precisarão incluir os riscos psicossociais dentro do seu processo de gestão de riscos ocupacionais. Isso exige ações estruturadas e documentadas.

Na prática, será necessário:

• Mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho
• Registrar esses riscos no inventário do PGR
• Avaliar a probabilidade e gravidade dos impactos
• Definir medidas de prevenção e controle
• Monitorar continuamente os fatores psicossociais
• Demonstrar ações concretas de redução de riscos
• Manter evidências para auditorias e fiscalizações

Ou seja, não basta reconhecer que o risco existe. Será obrigatório provar que a empresa está atuando para reduzir os impactos na saúde mental dos trabalhadores.

Principais riscos psicossociais que devem entrar no PGR

A nova NR 01 amplia o olhar sobre o ambiente organizacional. Entre os principais fatores que passam a ser considerados riscos ocupacionais estão:

• Metas excessivas e pressão por resultados
• Sobrecarga de trabalho e excesso de jornada
• Falta de pausas e recuperação mental
• Conflitos interpessoais recorrentes
• Assédio moral ou assédio sexual
• Clima organizacional negativo
• Falta de clareza nas funções
• Ambientes de medo ou punição constante
• Isolamento no teletrabalho
• Falta de suporte da liderança
• Comunicação interna deficiente
• Exigências contraditórias

Esses fatores podem gerar consequências como burnout, ansiedade, depressão, afastamentos e queda de produtividade, além de impactos diretos na segurança operacional.

O que acontece se a empresa não se adequar à NR 01

A inclusão dos riscos psicossociais na NR 01 traz também maior rigor na fiscalização. Empresas que não se adaptarem podem enfrentar:

• Multas administrativas
• Notificações e autos de infração
• Interdição de setores ou atividades
• Ações trabalhistas por adoecimento mental
• Aumento do passivo trabalhista
• Afastamentos por burnout e depressão
• Elevação do FAP e custos previdenciários
• Danos à reputação da empresa

Além das penalidades legais, há também o impacto operacional: equipes mais sobrecarregadas, queda de desempenho e aumento da rotatividade.

NR 01 e riscos psicossociais: por que agir agora

Embora a exigência passe a valer em 26 de maio de 2026, a adequação exige planejamento. Empresas que deixarem para última hora terão dificuldade em:

• Mapear riscos corretamente
• Treinar lideranças
• Revisar o PGR
• Estruturar plano de ação
• Implementar medidas preventivas
• Gerar evidências documentais

A recomendação é iniciar a adequação antes do início da fiscalização punitiva, garantindo tempo para ajustes e implementação.

Como a IACO pode ajudar sua empresa

A IACO apoia empresas na adequação à NR 01 com foco em riscos psicossociais, estruturando um processo completo e alinhado às exigências legais.

O diagnóstico inicial inclui:

• Revisão do PGR atual
• Identificação de riscos psicossociais
• Mapeamento organizacional
• Avaliação de impacto e criticidade
• Plano de ação preventivo
• Orientação para lideranças
• Estruturação de evidências documentais
• Preparação para fiscalização

Com isso, sua empresa reduz riscos legais, melhora o ambiente de trabalho e se antecipa às exigências da nova NR 01.

Prepare sua empresa antes de 26 de maio de 2026

A inclusão dos riscos psicossociais na NR 01 representa uma mudança importante na gestão de segurança e saúde do trabalho. Empresas que se anteciparem terão vantagem, enquanto as que ignorarem a atualização podem enfrentar penalidades e aumento do passivo trabalhista.

A adequação começa com um diagnóstico.

Fale com a IACO e solicite uma análise inicial da NR 01 e dos riscos psicossociais da sua empresa.
Nossa equipe ajuda você a revisar o PGR, mapear fatores psicossociais e estruturar um plano de ação antes da fiscalização.