Porque o GRUPO IACO atende a NT54?

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A adoção de metodologia de EaD nas capacitações de SST traz à tona a necessidade de adequação das consultorias para prestação desse serviço.Veja no infográfico que preparamos, as características que sua marca de treinamento precisa ter,para atender sem erros a nova NT 54.

 

Projeto pedagógico:

Deve caracterizar e descrever a capacitação, os objetivos da capacitação, a infraestrutura física, as estratégias pedagógicas, os recursos tecnológicos, o material didático,as atividades a serem desenvolvidas e os mecanismos de avaliação

Os treinamentos do Portal IACO nascem com a criação de um Plano Instrucional –PI, onde o projeto pedagógico está inserido. Nele são elencados os objetivos de aprendizagem definidos para o treinamento, bem como os conteúdos que serão ensinados para formação da nova habilidade no trabalhador.

O Grupo IACO define também as soluções instrucionais(recursos didáticos) escolhidas e que serão aplicadas a cada conteúdo, a ideia é utilizar o recurso mais adequado e eficiente para o processo de aprendizagem em andamento.

Neste quesito, o Portal IACO é riquíssimo! Pois estamos preocupados em fornecer uma experiência de aprendizagem completa, engajadora e envolvente. Para isso utilizamos recursos variados como:animações 3D, vídeos de instrução, infográficos, simuladores, jogos, textos para leitura, apostilas e reforçadores auditivos diversos, além do que, todas aulas são locutadas e interativas. O PI também identifica em seu conteúdo o sistema de avaliação utilizado e a necessidade de treinamento prático, conforme determina a NR em questão.

Estes recursos combinados, objetivam aplicar na prática as técnicas de Design Instrucional, as atividades da Taxonomia de Bloom, as técnicas Andragógicas e a teoria da Contingência por Reforçamento de Skinner. Pois, entendemos que o objetivo do treinamento é ensinar novos comportamentos aos alunos adultos. Estas estratégias contribuem para retenção do conteúdo aprendido, sempre com foco em potencializar a aprendizagem do trabalhador.

Duração dos cursos EAD

A duração dos treinamentos do Portal IACO atende o estabelecido nas NR’s, bem como, garante que todos os conteúdos da grade de ensino são ensinados ao trabalhador.Nossa metodologia oferece ainda uma vantagem. Devido a estratégia pedagógica adotada, o aluno-adulto tem seu ritmo e estilo de aprendizagem respeitados,pois nela, ele avança em sua aprendizagem a medida que interage com o conteúdo de forma ativa. Deste modo, estimulamos a autonomia e o autodidatismo do trabalhador.

Interação nos cursos de SST EAD

O apoio a aprendizagem do trabalhador passa por 2 pilares: 1.Suporte técnico: Cujo objetivo é prover o acesso a plataforma de ensino, bem como zelar pela compatibilidade dos recursos tecnológico se pela experiência de aprendizagem ao longo de todo o treinamento.2.Tutoria: Cujo objetivo é dar o acompanhamento ao aluno em sua aprendizagem e tirar as dúvidas quando elas ocorrerem.Para facilitar a comunicação entre instrutor e aluno estão disponíveis 3 meios: fórum para aprendizagem colaborativa, e-mail e telefone. As dúvidas enviadas são respondidas em até 48 horas.

Profissionais Especialistas

Nossos instrutores especialistas nas diferentes NRs, sem exceção, são preparados para atuarem de modo on-line e presencialmente. Para isso, desenvolvemos o Programa de Certificação de Instrutores do Portal IACO, cujos objetivos são:

•Garantir a proficiência do instrutor

•Executar com excelência o papel de instrutor e tutor.

•Agir conforme a etiqueta do prestador de serviço do Portal IACO.

•Realizar as atividades previstas: Antes, durante e depois do treinamento.

Conteúdo Prático

Oferecemos a modalidade semipresencial sempre que a NR assim o exigir. Nesta modalidade o trabalhador realiza a parte teórica na plataforma e a parte prática in Company.O Portal IACO tem uma rede de instrutores em todos o Brasil para ministrar os treinamentos práticos. Desse modo,conseguimos uniformizar os treinamentos, mantermos o padrão de excelência, e gerar todas a evidências necessárias às auditorias e fiscalizações onde a empresa estiver.

Criamos para os treinamentos do Portal IACO um sistema de avaliação de aprendizagem que foca na fixação dos conteúdos. Ele funciona na seguinte dinâmica:

A cada novo conteúdo aprendido pelo aluno, imediatamente são aplicados exercícios de fixação nos conteúdos mais relevantes a formação da nova habilidade. Essa dinâmica se repete até o término de cada aula. Sua função é levar o conteúdo adquirido da memória de curto prazo para a memória de longo prazo, potencializando a aprendizagem. No final de cada aula é aplicada a revisão de conteúdo cujo objetivo é gamificar o treinamento; ou seja, o aluno que possui aptidão superior a 70%, avança para a próxima aula assim como a mudança de “fase” que ocorre nos jogos eletrônicos.O aluno que demonstrar aptidão ao longo de todo o treinamento, segue para a prova de suficiência que concederá o certificado ou para o treinamento prático no caso de treinamento semipresencial.

Destacamos que no sistema de avaliação do Portal IACO o aluno é exigido ao longo de todo o treinamento e não apenas numa prova de 20 questões aplicada ao final do treinamento. Prática está infelizmente comum no mercado.

Responsabilidade:

Enfatizamos que, conforme rege a NT 54 do MTE, a responsabilidade de oferecer treinamentos de qualidade é do EMPREGADOR. E que rejeita-se a capacitação em SST puramente genérica, meramente protocolar e que não capacita o trabalhador para nenhuma atividade. O EMPREGADOR responde pela capacitação de má qualidade mesmo quando a capacitação for terceirizada,devendo ser evitadas as marcas de treinamento cujo objetivo sejam somente a certificação sem critérios.

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