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Atualmente, os treinamentos online e digitais vem tomando uma fatia grande no mercado e grandes empresas já optaram pelo treinamento a distância (EaD) como mais uma opção para formação e capacitação de mão de obra, seja pela comodidade, economia e até como forma de trazer outras experiências educacionais engajadoras para os trabalhadores.
No mercado de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), as soluções educacionais na modalidade Ead, seja 100% online ou semipresencial, surgiu com a publicação da Nr 01 em Julho de 2019, no entanto, a adesão a essa modalidade pelas empresas tomou força total com o surgimento da pandemia meses após a publicação dessa Norma.
A pandemia impulsionou esse mercado por conta da impossibilidade de reunir um grupo de pessoas num ambiente fechado para ministrar aulas teóricas, modelo usualmente utilizado pelas empresas.
Por conta do contexto pandêmico, o governo flexibilizou os vencimentos dos treinamentos normativos o que permitiu que as empresas não adotarem nenhuma decisão que pudesse expor os trabalhadores ao risco causada pela aglomeração no momento crítico vivenciado por todos nós.
E foi justamente nesta fase que o mercado corporativo se abriu para essa grande oportunidade de se aliar a tecnologia educacional para proporcionar experiências educacionais mais atrativas e engajadoras aos seus trabalhadores, capazes de entregar um conteúdo normativo na linguagem do trabalhador, sem no entanto diminuir a importância do mesmo.
O que vêm motivando as empresas a treinarem seus trabalhadores com sistemas de ensino EAD?
Hoje em dia, encontramos algumas facilidades para realizar os treinamentos EAD SST (Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil com o advento da Nr 01 e seu anexo II, confira alguns destaques:
1 – Facilidade de acesso à internet
Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, 65,6 milhões de casas são conectadas à internet no Brasil. E mais, se considerarmos que atualmente o Brasil tem mais de um smartphone por habitante, a tecnologia já faz parte do dia a dia de centenas de milhares de brasileiros. E nossos treinamentos também podem ser acessados através de um celular/desktop ou tablet.
2 – Mais confiança
Certamente você já ouviu por aí que um certificado de um treinamento a distância vale menos do que um curso presencial, né? Isso não é verdade. O MEC reconhece a validade das capacitações EaD, o que significa que o valor é o mesmo de uma capacitação tradicional em sala de aula, por exemplo. Em outras palavras, é um mito comprovado que a aprendizagem online é inferior.
E no mais, a modalidade EaD foca no aprendizado real do aluno, por meio de suas interações com o conteúdo digital e tutores, e não somente no tempo de permanência em sala de aula ou numa formalidade de preenchimento de uma lista de presença (para saber mais, clique aqui e aprenda mais sobre o tema)
3 – Economia
As empresas reduzem custos de até 90% com os treinamentos online e EaD. É só a gente colocar na ponta do lápis, que custos como:
Aluguel de sala;
transporte;
estacionamento; não vai existir mais.
Impressão de materiais; certificados e lista de presença.
Na plataforma online você paga a taxa para utilização e manutenção daquele curso, seja ele um custo mensal ou um custo pontual por matrícula. Precisando apenas de um dispositivo com internet para acessar os treinamentos.
4 – Flexibilidade e autonomia
A possibilidade de cursar de qualquer lugar, permite que o trabalhador adapte melhor os estudos à sua rotina. Além disso, o trabalhador aprende e evolui no treinamento de acordo com seu próprio ritmo, valorizando assim o indivíduo em seu processo de aprendizagem (para saber mais, clique aqui e conheça uma das nossas publicações a respeito do tema)!
Vantagem dos treinamentos online EAD SST
Uma pesquisa recente da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) apontou que desde o início da pandemia, houve um crescimento significativo T&D no modelo EaD ou semipresencial para os trabalhadores, incluindo as capacitações obrigatórias.
Apontamos algumas das vantagens de realizar os treinamentos normativos através da nossa plataforma EAD SST.
1 – Aprendizado por feedback
Aposto que você já ouviu a frase “aprender com os próprios erros”, né? Imagine vivenciar isso nos treinamentos da área de SST, e o melhor: sem colocar vidas em risco. Bom, até parece algo inalcançável, mas não é. Afinal de contas, é isso que o ensino online através de nossa plataforma viabiliza.
E como já mostrou uma pesquisa realizada por Nicole Anderson, em 2019, o erro ativamente ajuda o aluno a reter melhor a informação.
Ou seja, mesmo que a avaliação fosse sobre usar ou não um EPI em trabalhos em altura, por exemplo, e ele tomasse uma atitude arriscada, isso não afetaria sua saúde física e nem a de terceiros, e ainda fixaria melhor o conteúdo. Algo que conta muito na área de SST, uma vez que as atividades desempenhadas envolvem riscos, né?
2 – Engajamento
Você deve saber o quanto a atenção é um fator indispensável na área de SST, né? Os trabalhadores precisam absorver a aprendizagem dos treinamentos para realizar as atividades ocupacionais com qualidade e segurança. Desse modo, as tecnologias educacionais são grandes aliadas no engajamento das pessoas.
Os objetos de aprendizagem como:
- trilhas de conhecimento, jogos corporativos, gameficação, vídeos interativos, avaliações e etc., aumentam o nível de interesse dos alunos.
São estas ferramentas que colocam o trabalhador em posição de protagonista em seu próprio aprendizado, afinal ele participa mais e as aulas ficam mais atrativas. Sendo assim, fortalece o engajamento e a motivação, que são fatores essenciais para a retenção de conhecimento.
3 – Mensuração de resultados
Um técnico de segurança no trabalho precisa gerar relatórios e comprovar que os trabalhadores têm o conhecimento necessário para estar apto às suas funções.
Além disso, existe uma série de outras obrigações legais para gerenciar, não é mesmo? Fazer toda essa gestão manualmente não é uma tarefa fácil e muito menos produtiva.
Com nossa plataforma de treinamentos atrelada a uma área de gestão, você vai otimizar esses processos. Afinal de contas, nosso objetivo é treinar e facilitar sua gestão.
E como fica a prática de alguns treinamentos normativos?
Os treinamentos híbridos ou semi-presenciais na área de SST são feitos de formas que as atividades presenciais obrigatórias sejam conjugadas com outras atividades educacionais que possam ser feitas de maneira organizada e agendada em grupo, onde cada trabalhador vai executando as tarefas para colocar em prática o conteúdo aprendido na plataforma digital.
Por exemplo: o treinamento da NR 20 é realizado de forma semipresencial. Então, o conteúdo teórico é aplicado de forma online em um ambiente virtual de aprendizagem, e claro, segue as diretrizes da NR 1. Posteriormente as atividades práticas são realizadas presencialmente in company, com a presença de um instrutor devidamente habilitado e capacitado. E o trabalhador só recebe a certificação após concluir ambas as etapas.
É comprovado que treinamentos híbridos são os melhores para otimização do tempo de treinamento, absorção de conhecimento e maior segurança para as atividades presenciais. Afinal, confira algumas das principais vantagens:
Sua empresa pode ter nossa plataforma e se beneficiar também
Se você chegou até aqui, nós do Grupo IACO esperamos que tenham percebido o quanto sua empresa ganha ao investir em soluções tecnológicas educacionais na área da saúde e segurança do trabalho.
É possível facilitar a rotina dos profissionais de treinamento com apoio de uma plataforma robusta, com área de gestão completa para acompanhamento de desempenho. Além disso, oferecendo o que há de melhor em aprendizagem para os trabalhadores.
E assim, garantir um ambiente de trabalho mais produtivo, seguro e com qualidade comprovada. Utilizamos uma plataforma de fácil utilização é intuitiva e já ajudamos dezenas de empresas capacitando seus trabalhadores e reduzindo custos.
Então, agende um tour com nossos especialistas e venha se surpreender com os resultados!
