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Há pouco mais de 10 anos começamos a conhecer e em especial a discutir os efeitos da
Indústria 4.0 no mundo corporativo. E atualmente, já passamos a falar da Indústria 5.0, que é nada mais que a evolução natural da Indústria 4.0.
A indústria 5.0 tem como objetivo principal criar valor para além dos resultados financeiros, colocando as pessoas no centro dos processos e aprimorando os seguintes aspectos da vida:
- Inclusão
- Sustentabilidade
- Qualidade de vida
Pelas falas de Rodrigo Portes, autor do livro ” Como a indústria 4.0 tem revolucionado o século XXI”:
“A adaptação de um negócio à indústria 5.0 passa pela adesão a novas tecnologias em todos os processos, mas deve principalmente se preocupar com a preparação dos colaboradores. Algumas maneiras de fazer isso são:
Adaptar a cultura empresarial aos novos valores.
Mudar o Mindset, passando a enxergar a formação e treinamento da equipe como um investimento e não um custo.
- Investir na alfabetização digital dos funcionários em todos os níveis, para que seja possível trabalhar com as novas tecnologias.
- Tomar decisões baseadas em dados.
- Tornar os processos de seleção mais inclusivos e voltados a encontrar o diferencial humano de cada indivíduo.
- Inovar constantemente.
- Trabalhar a liderança como ferramenta de desenvolvimento e fonte de segurança para o time.
- Desenvolver em si, nos gestores e nos colaboradores capacidades como: comunicação assertiva, adaptabilidade ágil e habilidade de lidar com a crescente complexidade no mundo do trabalho.
- Considerar os impactos sociais e ambientais dos processos industriais e atuar para minimizar seus efeitos negativos.
- Investir em cibersegurança.”
A nova legislação (por meio da Nr 01, publicada no ano de 2019) e as tecnologias educacionais aplicadas ao contexto e requisitos da Nr 01, nos dá hoje uma grande oportunidade de FAZER DIFERENTE, de mudar essa cultura de treinar com o único propósito de certificar, quando deveríamos ter como objetivo maior Capacitar os trabalhadores para depois certificá-los.
Repense primeiro no Por Que treinar os seus trabalhadores, deixando de pensar prioritariamente no COMO e o QUE, lançando prioritariamente um olhar para o que realmente importa, que é o Real Aprendizagem do Trabalhador.
Invista nos tipos de tecnologias educacionais que podem ser aplicadas na capacitação legal do trabalhador com o objetivo de alcançar mais produtividade operacional de Excelência com Atitude Segura.
Hoje, com o avanço da legislação, não precisamos nos limitar à sala de aula, ao modelo tradicional de transmissão de aprendizado. As empresas podem e devem ir muito além através de experiências gameficadas, interativas, com utilização de Simuladores Virtuais, Personagens 3D, diversos recursos educacionais e objetos de aprendizagem que promovam o engajamento do trabalhador para que ele seja um elemento ativo da aprendizagem, deixando de ser apenas um elemento passivo no processo educacional.
Mais uma vez a participação do trabalhador irá ativar o gatilho do engajamento.
E mais, nesse novo modelo educacional todos ganham!!
Aliando conhecimento, vivência técnica, metodologia e prática com inovações e tecnologias educacionais que valorizam o trabalhador no processo de aprendizagem a empresa torna-se mais eficiente nas suas entregas, deixando de desprender energia, tempo e recurso financeiro com estruturas físicas muitas vezes desnecessárias.
Um modelo que permite sermos high-tech e high touch, onde utilizaremos sim os recursos tecnológicos para proporcionar mais engajamento com poder de escala para a empresa e com uma entrega sob medida, personalizada com a cultura e valores de cada negócio, sem abrir mão dos agentes educacionais, das pessoas por meio dos instrutores proficientes nas áreas de atuação que participam ativamente do processo de curadoria do conteúdo, das mentorias e ainda das aulas práticas nas operações determinadas como obrigatórias pela legislação.
Um convite, para irmos além da evolução tecnológica, equilibrando a participação das pessoas e das máquinas no ambiente de trabalho, resultando na conquista do melhor de cada diferencial sempre em prol da Saúde e Segurança dos Trabalhadores e dos resultados dos negócios.
Comente seus cases e como sua empresa tem inovado na capacitação dos trabalhadores??
