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Após diversos debates e publicações de Notas Técnicas sobre a capacitação em SST (Saúde e Segurança do Trabalho) na modalidade EAD (ensino a distância), em 2018 a Nota Técnica 54 (NT54) autorizou as aulas no formato 100% digital ou semipresencial, revogando assim todas as NT’s anteriores e desmistificando a insegurança jurídica para as empresas e profissionais da área.
Um ano após, em 30 de julho de 2019 a Norma Regulamentadora 1 (NR1) foi publicada. Ela consolidou de vez esse formato de ensino, dando força de lei a todos os requisitos já previstos na Nota Técnica 54 para que o treinamento a distância seja considerado válido.
Com a pandemia, o treinamento a distância se tornou uma necessidade latente para as empresas e acelerou a mudança de mindset para essa modalidade.
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Optar por treinamento em SST nas modalidades EAD e semipresencial é pensar em flexibilidade, customização, aprendizado constante, acompanhamento aproximado e ótimo custo-benefício. Esses formatos também otimizam a operação através de uma gestão mais inteligênte da equipe.
Na IACO, oferecemos treinamento SST online e semipresencial seguindo à risca todas as orientações da NT54 e NR1. Mas, buscamos sempre ir além. Dessa forma, nossos produtos são customizáveis, oferecem grande recurso tecnológico, fácil linguagem, tutores qualificados e ambiente virtual de aprendizagem (AVA) que promove engajamento, suporte completo e análise de dados para acompanhamento da empresa.
Entretanto, para escolher o melhor formato de treinamento para a sua empresa é preciso pensar na sua equipe.
Por isso, preparamos abaixo um comparativo para as 3 modalidades, presencial, semipresencial e à distância, para ajudar você na sua escolha.
Como funciona cada modalidade de treinamento.
Os treinamentos em SST na modalidade EAD e semipresencial oferece para a empresa benefícios como: flexibilidade, customização, aprendizado contínuo, acompanhamento remoto e humanizado; recursos educacionais com utilização de tecnologia que proporcionam o engajamento do aluno com foco no aprendizado e ótimo custo-benefício.
Esses formatos também otimizam a operação através de uma gestão mais inteligente da equipe.
Na IACO, oferecemos treinamento SST online e semipresencial e presencial seguindo à risca todas as orientações da NT54 e NR1. Mas, buscamos sempre ir além. Nossos produtos são customizáveis, oferecem grande recurso tecnológico, fácil linguagem, tutores qualificados e ambiente virtual de aprendizagem (AVA) que promove engajamento do aluno, suporte completo para o gestor e aluno e análise de dados através de um dashboard que facilita a tomada de decisão gerencial.
Para você conhecer mais os formatos disponíveis para treinamento em SST, falamos abaixo um pouco das 3 modalidades, presencial, semipresencial e 100% digital.
Atualmente existem 3 modalidades de treinamento em SST, são elas:
Presencial
Nessa modalidade todo o processo da capacitação é feito em local físico com a presença de alunos e instrutores no mesmo espaço.
Dependendo do número de participantes na turma fechada, a modalidade presencial terá o valor de investimento mais alto em comparação as outras modalidades. Por isso, quem opta pelo presencial precisa otimizar ao máximo o seu acontecimento, garantindo uma maior adesão do público alvo a ser alcançado.
Outra desvantagem desse formato é a paralisação completa ou parcial da equipe, diminuindo a produção para que a atividade de treinamento aconteça, já que a transmissão de ensino é realizada no mesmo espaço de tempo para todos os participantes.
Durante o treinamento os alunos aprendem teoria, e depois a prática, e por fim é realizada uma avaliação para certificar o aprendizado. O grande benefício deste formato está na interação direta entre aluno e professor, que acontece de forma imediata.
Semipresencial
O semipresencial é um formato híbrido. O conteúdo teórico é ofertado aos alunos por EAD (ensino a distância) de forma 100% digital na plataforma e os encontros presenciais são destinados ao treinamento prático, in company, geralmente com as máquinas e ferramentas que o aluno irá utilizar no seu dia a dia.
Há uma avaliação para os dois momentos, como forma de garantir a validação do conhecimento transmitido. Somente após a avaliação a certificação é autorizada e emitida, ficando disponível na plataforma de gestão dos cursos..
É importante lembrar que algumas NRs exigem o treinamento nessa modalidade, ou seja, a prática deve ser feita presencialmente, em respeito aos requisitos legais da Nr01
No formato semipresencial a empresa se beneficia pela flexibilidade em parte do treinamento, otimizando tempo e custo.
Ensino à distância (EAD)
Nessa modalidade todo o treinamento, teórico e prático, acontece 100% online em um ambiente virtual de aprendizagem (AVA).
Esse espaço permite também integrar múltiplas mídias, linguagens e recursos, apresentar informações de maneira organizada, desenvolver interações entre pessoas e objetos de conhecimento, elaborar e socializar produções, tudo em busca de atingir o objetivo traçado.
Ao fim do treinamento os alunos realizam uma avaliação para garantir o aprendizado.
O ensino a distância proporciona maior flexibilidade, redução dos investimentos e otimização da mão de obra. Afinal, não é preciso paralisar toda a equipe para que o treinamento aconteça e pode ser usada a própria estrutura da empresa para realização de todo processo. Nessa modalidade temos a valorização do indivíduo na educação, já que é respeitado o ritmo do aluno e ele consegue fazer toda a jornada no seu tempo, garantindo assim uma real eficácia de aprendizagem do conteúdo.
O que você deve analisar ao decidir treinar seu time nas modalidades online (100% digital) ou semipresencial?
A principal dica aqui é ficar de olho nas regras exigidas tanto pela NT54 quanto pela NR1. Dentre as particularidades observe se a estrutura do curso inclui:
- Projeto pedagógico: ele deve estar de acordo com o que é solicitado pela lei;
- Duração: a carga horária deve ser a mesma dos treinamentos presenciais.
- Local e horário: os treinamentos devem acontecer no horário do expediente em local designado pela empresa.
- Interação: é fundamental estar disponível ao aluno alguma forma de interação com o instrutor, por isso, observe como a interação deve ocorrer entre os atores da capacitação (conteúdo digital, aluno e tutores)
- Tecnologia: os recursos tecnológicos devem estar de acordo com realidade da empresa e dos colaboradores.
- Avaliação de aprendizagem: a aprovação acontece com os conceitos satisfatório ou insatisfatório. No formato online a prova deve preservar as condições de rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo. Durante a avaliação deve contemplar situações práticas que representem a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
- Público Alvo: sempre pense no seu público e tente sempre falar a linguagem dele. Na IACO, por exemplo, personalizamos os o conteúdo de acordo com o público.
Na IACO pensamos em cada um desses itens para facilitar o treinamento da sua equipe. Mais que seguir o que é exigido pelas regras do Ministério do Trabalho, pensamos em entregar soluções 360º que atendam a realidade da empresa com produtos feitos sob medida.
Além disso, buscamos sempre engajar o aluno durante todo o processo para que ele aprenda de verdade. Nossa plataforma é simples de interagir e nosso suporte ajuda a todo momento quem tem dúvidas de como proceder, seja um help desk para ajuda com o trânsito na plataforma como em relação aos conteúdos com a integração com o tutor IACO pelo chat e fórum de discussões. .
E lembre-se, para alcançar os objetivos de aprendizagem da sua empresa a IACO possui uma fábrica de conteúdos digitais, além dos catálogos já disponíveis ao mercado (https://ead.iaco.com.br/lms/#/home)
O nosso foco é desenvolver novas experiências de aprendizagem dinâmicas que estimulam o engajamento dos participantes. Conte conosco para juntos realizarmos a transformação digital dos conteúdos presenciais da sua empresa, entregando uma experiência personalizada, variando em recursos educacionais como: vídeos e animações, jogos e simulações (SCORM e Unity), podcast, e-learning multidispositivos, mobile learning e gameficação, personagens 3D, Storytelling, Andragogia entre outras.
Por isso, convidamos você para fazer um tour virtual na nossa plataforma. Entre em contato agora mesmo com nossos especialistas.
